Despido injustificado
Despido regresando de incapacidad por maternidad
Despido de empleo por whastapp
Despido de empleo sin explicación
Despido por enfermedad
Despido de empleo estando incapacitado
Calculo de finiquito
Despido injustificado sin contrato
Demanda por accidente laboral
Demanda de salarios caídos.
Despido por accidente de Trabajo
El despido injustificado es la separación de su empleo a un trabajador sin que haya incurrido en una causal grave para ser separado de su puesto de trabajo, en el cual su patrón sea este persona física o moral da por terminada la relación laboral que los unía de forma unilateral.
Si consideras que está mal calculado el finiquito o liquidación que te proponen, la recomendación es no firmar nada, ya que al momento de hacerlo deslindas a la empresa de toda responsabilidad
En primer lugar, tienes derecho a demandar dos rubros básicos, que son el pago de:
Tres meses de salario por concepto de INDEMNIZACIÓN CONSTITUCIONAL.
La PRIMA DE ANTIGÜEDAD, que consiste en el pago de 12 días de salario por cada año de servicio prestado, tomando como base para el pago de esta prestación el doble del salario mínimo, en caso que el trabajador perciba un salario superior a este.
Salarios caídos, hasta DOCE MESES.
Ten en cuenta que tienes un plazo de DOS MESES para demandar a tu patrón, el DESPIDO INJUSTIFICADO, a partir del día siguiente en que ocurrió, de acuerdo con el Artículo 518 de la Ley Federal del Trabajo.
Además, tienes derecho al pago de tus partes proporcionales de:
Aguinaldo.
Vacaciones y prima vacacional.
Prestaciones que hayas generado y que no te hayan cubierto aún.
El reconocimiento de la antigüedad durante todo el tiempo que dure el juicio.
A los ascensos escalafonarios (subir de nivel en tu empleo).
A los salarios caídos desde la fecha del despido hasta la fecha en la que seas realmente reinstalado.
A la continuación del pago de las aportaciones al sistema de ahorro para el retiro.
